WORK ENVIRONMENT

働く環境

OFFICE

OFFICE
  • 1/4
  • 2/4
  • 3/4
  • 4/4
  • POINT 01

    フリーアドレス

    役員から従業員まで特定の机はなく、コミュニケーションの活性化仕事をする場所は自由に選べます。(一部対象外の部署あり)

  • POINT 02

    働きやすいオフィスデザイン

    本社オフィスは部門横断的なコミュニケーションが図れるコラボレーションスペースや、お客さまとのリモートでの商談や打ち合わせのためのWeb会議用個室ブースなどを設置し、多様な働き方および効率的なオフィス運営を推進しています。

  • POINT 03

    アクセス至便

    東京メトロ有楽町線 麹町駅、半蔵門線 半蔵門駅、南北線・半蔵門線・有楽町線 永田町駅の3路線を使うことができ、交通利便性の高い立地です。

  • POINT 04

    ヘルスケアルーム

    あん摩マッサージ指圧師の資格を持つヘルスキーパーによるマッサージを受けることができます。

WORK STYLE

WORKSTYLE
  • STYLE 01

    コアタイムのない
    フレックスタイム勤務制度

    コアタイムがなく、定められた月間の労働時間の基準を満たせば、出社時間や退社時間を自分の都合で決めることができます。

    ※社内呼称として「スーパーフレックスタイム」を使用しています。本制度の対象は「フレックスタイム勤務制度規程」に規定する雇用形態となります

  • STYLE 02

    テレワーク制度

    社外のリモート環境を整備し、
    出社・在宅を組み合わせた働き方を推進しています。

    全社員一律のフレキシブルワーク手当(FW手当)も
    導入してサポートをしております。

    ※担当業務による

  • STYLE 03

    キャリアエントリーシート

    短期および中長期のキャリアプランを会社に伝え、
    会社からどのようなサポートを得たいか等、
    会社と従業員双方がキャリア構築を考えていきます。

  • STYLE 04

    従業員意識調査

    年に1回、全社員を対象とした調査を行い、従業員満足度の向上や人事、経営にも生かしています。

  • STYLE 05

    海外・国内留学制度

    通常業務では得ることが難しい知識・スキル等の習得や幅広い人脈形成を目的として教育研究機関に留学することができます。(費用は会社負担)

    STYLE 06

    定年年齢満65歳

    定年年齢を満60歳から満65歳へ変更し、意欲のある方への就労機会を提供)。(2019年10月1日施行)

SUPPORT

SUPPORT
  • 育休・産休支援

    最長3年までの育児休業、お子さまが小学校6年生までの育児短時間勤務が可能です。

  • ワーキングペアレント
    コミュニティ

    産休、育休の従業員が3箇月に一度出社し、産休・育休を取得した先輩従業員に復職後のアドバイスを受けることができます。

  • 傷病休暇

    インフルエンザなど、私傷病時に使用できる「病気休暇」を年次有給休暇と別で年5日付与されます。

  • 全社員の死亡保険加入

    働く全社員に対して死亡保険に加入することで、万が一の時に社員の家族を最大限支援します(1,000万円)。

  • 有給傷病休暇

    私傷病時のため長期治療が必要となった場合に使用できます。勤続年数に関わらず連続60日が付与されます(年度1回限り)。

採用エントリー

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